越南胡志明市-媒体外展- 2023年8月1日-根据最近的一项全国性研究，越南就业形势出现了重大变化，35%的越南工人正在寻找新工作。另有21%的人计划在未来6个月内开始找工作。这一前所未有的趋势揭示了一个充满活力的就业市场，其特点是流动性增加，个人愿意探索新的职业机会。专业招聘人员Michael Page Vietnam最近的一项研究显示，自疫情开始以来，每2名员工中就有1名改变了角色。这些数据表明，劳动力与工作的关系发生了根本性的转变，导致了一场以更具交易性的工作方式为特征的“无形革命”。根据Michael Page的《2023年越南人才趋势》报告《看不见的革命》，变革的步伐正在加快。令人惊讶的是，去年开始新工作的10个越南人中有9个愿意接受新的机会。灵活的职业发展心态已成为新常态，大多数人将工作转换视为职业生涯的常规部分。Michael Page越南区域总监May Wah Chan观察到这一趋势时说:“越南95%的员工都愿意考虑新的机会。即使是一般快乐的员工也会探索新的职业前景。越南员工现在正在寻求更全面的待遇——有吸引力的薪水、灵活性、职业发展、经常得到认可，以及在可持续性、多样性、公平和包容等一系列领域与他们的价值观相一致的工作文化。”经济与求职行为之间的关联正变得越来越明显。事实上，54%的人在经济环境恶化时更有可能寻找新工作。然而，这种开放并不一定会转化为工作申请。在大流行期间和之后的大量职业迁移之后，人们现在专注于寻找最能满足个人抱负和实现理想工作与生活平衡的就业机会。PageGroup首席执行官Nicholas Kirk表示:“越南的趋势反映了全球人才市场的情绪——每个地区的所有年龄段、市场和行业都发生了革命性的变化。“这些不是稍纵即逝的趋势，也不是对动荡时期的反动反应。相反，它们正在以一种微妙但却从根本上改变企业吸引和留住人才的方式来重塑工作场所。”尽管市场上的人才基础非常开放，但越南以候选人为导向的动态只会加剧，企业面临的压力是，要在招聘广告中脱颖而出，并基于对人才市场最重要的东西，创造更引人注目的员工价值主张。在新的人才时代，高流动率的威胁将是一个永久的固定装置。标签:#MichaelPage #TalentTrends2023 # invisible evolution
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